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Möglicherweise haben Sie auch die elterliche Verantwortung übernommen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem UNISON-Vertreter, wenn Sie sich nicht sicher sind. Wenn Sie weiblichen Arbeitnehmern bezahlten Elternurlaub für die Bindung an ein Neugeborenes gewähren, anstatt einen Urlaub zu erhalten, der aufgrund von Schwangerschaftsbedingungen (z. B. Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängende Erkrankungen) gewährt wird, müssen Sie Männern den gleichen Urlaub gewähren oder einen Anspruch auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts riskieren. Derselbe Harvard-Bericht verknüpfte auch bezahlten Elternurlaub und die psychische Gesundheit eines Kindes. Sie stellte fest, dass Eltern mit bezahltem Elternurlaub engere Bindungen zu ihren Kindern hatten. [34] Basierend auf der Forschung an heterosexuellen Paaren kann ein besseres Eintauchen des Vaters in den Prozess der Erziehung eines Kindes zu verbesserten Entwicklungsergebnissen für das Kind und einer besseren Beziehung zwischen den Eltern führen. [59] In den letzten Jahren haben verschiedene OECD-Länder auf das Thema aufmerksam gemacht, insbesondere auf die Zeit des Elternurlaubs von Vätern, und sind zu dem Schluss gekommen, dass kurzfristige väterliche Blätter immer noch zu positiven Ergebnissen für die Entwicklung des Kindes führen. Familien berücksichtigen bei der Planung des Elternurlaubs das relative Einkommensniveau jedes Elternteils; der Partner, der einen niedrigeren Lohn verdient, kann eher Elternzeit in Anspruch nehmen. [60] Es besteht auch häufig Druck auf Männer, keinen Vaterschaftsurlaub zu nehmen oder weniger als die maximal zulässige Zeit zu nehmen. Um diesem Druck entgegenzuwirken und den Vaterschaftsurlaub zu fördern, haben einige Länder damit experimentiert, den Vaterschaftsurlaub obligatorisch zu machen oder anderweitig Anreize zu schaffen. [18] Laut einer Studie aus dem Jahr 2016 hatte die Ausweitung des staatlich finanzierten Mutterschaftsurlaubs in Norwegen von 18 auf 35 Wochen kaum Auswirkungen auf die Schulbildung von Kindern.

[43] Wenn Säuglinge jedoch sich binden und ihre Bedürfnisse schnell von Betreuern (Mütter, Väter usw.) erfüllen, werden sie selbstbewusst und bereit sein, ihr ganzes Leben lang gesunde Beziehungen zu haben. [57] Obwohl laut einer Umfrage von WorldatWork und Mercer aus dem Jahr 2017 93 % der Amerikaner zustimmen, dass Mütter bezahlten Elternurlaub erhalten sollten, und 85 % zustimmen, dass Väter bezahlten Elternurlaub erhalten sollten, gibt es in den Vereinigten Staaten seit Oktober 2018 keine landesweiten Gesetze, die bezahlten Elternurlaub für ihre Belegschaft garantieren; [94] [95] Einige Staaten haben jedoch Gesetze verabschiedet, die bezahlten Arbeitnehmern solche Rechte einräumen. Seit Juli 2019 haben acht Bundesstaaten (Kalifornien,[96][97] New Jersey,[98] Rhode Island,[99] New York,[100] Washington,[101] Massachusetts,[102] Connecticut,[103] und Oregon[104]) und der District of Columbia[105] Gesetze erlassen, die Elternurlaub als Teil der staatlichen bezahlten Familien- und Krankenversicherungsgesetze gewähren, wobei 4 derzeit in Kraft sind. In Staaten ohne solche Gesetze bietet ein Teil der Unternehmen bezahlten Elternurlaub an. [106] [107] Jeremiah Carter und Martha Nussbaum haben ein politisches Modell entwickelt, das als Fähigkeitsansatz bekannt ist, bei dem neben dem BIP auch grundlegende Freiheiten und Chancen in die wirtschaftlichen Bewertungen des Wohlergehens eines Landes einbezogen werden. [7] [8] Nussbaum schlug 11 zentrale Fähigkeiten als Mindestanforderung für eine menschenwürdige Gesellschaft vor. In Nussbaums Modell sollten staaten die Ressourcen und Freiheiten bereitstellen, um sicherzustellen, dass die Menschen die Möglichkeit haben, eine Mindestschwelle für jede zentrale Fähigkeit zu erreichen. Universeller, bezahlter Elternurlaub ist ein Beispiel für ressourcenweise, die Staaten bereitstellen können, damit Die Menschen die Möglichkeit haben, eine Familie zu gründen, während sie gleichzeitig arbeiten; So hat der Staat unter der Kapazität 10 (Kontrolle der eigenen Umwelt) die Verantwortung, dafür zu sorgen, dass alle Menschen “das Recht haben, eine Beschäftigung auf gleicher Grundlage wie andere zu suchen”. [8] Der Ökonom Christopher Ruhm argumentiert, dass die Beteiligung von Männern an der Kinderbetreuung auf der gleichen Ebene wie Frauen unerlässlich ist, um Unterschiede in den Geschlechterrollen zu beseitigen.