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Um diese strenge Position der Gerichte zu veranschaulichen, stellte das oberste französische Gericht im Jahr 2009 fest, dass ein “Annullierungsvertrag” (nicht “Beendigung”),, der einem Arbeitnehmer 20 000 € als Entschädigung für die Kündigung seines befristeten Vertrags gewährt, kein Kündigungsvertrag sei. Somit kann der Arbeitnehmer ohne eine Vereinbarung berechtigterweise den geschuldeten Schadensersatz im Falle einer unrechtmäßigen vorzeitigen Kündigung geltend machen. Die Arbeitsgesetze sind von Land zu Land sehr unterschiedlich, ebenso wie ihr Schutz für befristete Arbeitnehmer. Einige Länder bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen weiten Spielraum bei ihren befristeten Arbeitsverträgen, während andere sehr starr sind. Zum Beispiel: Der Arbeitgeber muss die gleichen Entlassungsverfahren befolgen, die für Festangestellte gelten, und dafür sorgen, dass befristete Arbeitnehmer aufgrund ihres befristeten Status nicht weniger günstig behandelt werden, es sei denn, der Arbeitgeber kann dies rechtfertigen. Angesichts der Art der befristeten Arbeitsverträge sind viele Arbeitgeber der Ansicht, dass sie sich auf das Auslaufen der befristeten Kündigung als Hauptgrund für die Entlassung berufen können, ohne einen der gesetzlich möglichen fairen Kündigungsgründe (nämlich Fähigkeit, Verhalten, Entlassung, Verstoß gegen eine gesetzliche Verpflichtung oder einen anderen wesentlichen Grund) richtig zu nennen. Wie bei jeder anderen Kündigung müssen die Arbeitgeber jedoch einen der potenziell fairen gesetzlichen Gründe für die Entlassung angeben, sie müssen ein faires Verfahren durchlaufen und vernünftig handeln, wenn sie alle Umstände der Entlassung berücksichtigen. Darüber hinaus hat der jüngste Fall des Royal Surrey County NHS Foundation Trust/Drzymala UKEAT/0063/17 deutlich gemacht, dass die Einhaltung der Verordnungen an sich keine Verteidigung gegen eine unfaire Entlassungsforderung sein wird. “Jede Partei kann diesen befristeten Arbeitsvertrag nur wegen Fehlverhaltens, Arbeitsunfähigkeit oder betrieblicher Anforderungen der Gesellschaft mit einer Frist von einem Kalendermonat kündigen. Acas hat detaillierte Informationen über die Beendigung der Beschäftigung – Kündigungsfristen und Bezahlung, einschließlich Hilfe bei der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist. Sollte dieser befristete Vertrag vor Ablauf des Vertrages rechtmäßig gekündigt werden, hat der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Schadensersatz oder Schadensersatz gegen das Unternehmen.” Ein Mitarbeiter wurde am 8. November 2011 mit einem befristeten Vertrag eingestellt.

Am 7. April 2012 einigten sich beide Parteien auf eine vorzeitige Kündigung. Ihre Vereinbarung sah auch vor, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die kündigungsfreie Entschädigung hat, die normalerweise am Ende eines festen Vertrags geschuldet wird (10 % der während des Vertrags gezahlten Bruttovergütung – L.1243-8). Um Risiken im Zusammenhang mit schlecht ausgearbeiteten Verträgen zu vermeiden, lassen Sie sich von einem Anwalt mit den lokalen Arbeitsgesetzen vertraut machen, bevor Sie einen befristeten Vertrag überprüfen oder ausarbeiten. Neben der Minderung rechtlicher Risiken hilft eine gut formulierte und klar formulierte Vorzeitigkeitsklausel dem Arbeitgeber und Dem Arbeitnehmer, ihre Beziehung besser zu verstehen. “Es besteht kein Zweifel daran, dass eine Vertragspartei eines befristeten Vertrags nach allgemeinem Recht kein Recht hat, diesen Vertrag zu kündigen, wenn die andere Partei keinen Widerruf des Vertrages erlässt. Mit anderen Worten, es besteht kein Recht, diesen Vertrag auch nur auf Kündigung zu kündigen, es sei denn, seine Bedingungen sehen eine solche Kündigung vor.” Buthelezi gegen Municipal Dearcation Board [2005] 2 BLLR 115 (LAC) die Gemeinde kündigte Herrn Buthelezi befristeten Vertrag vorzeitig. Herr Buthelezi behauptete dies daraufhin als ungerechtfertigte Entlassung. Das Arbeitsberufungsgericht stimmte ihm zu. Zu seiner Feststellung gelangte der Gerichtshof: Die Verordnung (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002 (“Verordnungen”) definiert befristete Arbeitsverträge als auslaufende Verträge: In einer einfachen Welt würden befristete Arbeitsverträge nach Ablauf der befristeten Laufzeit automatisch und gütlich auslaufen.